确定年会主题和目的

1、确定公司年会的主题，这通常与公司的文化、价值观或当年的重要事件相关。

2、明确年会的目标，是庆祝公司业绩、加强团队凝聚力，还是进行员工培训等。

确定时间和地点

1、根据公司的工作日程和员工的可用性，选择一个合适的日期。

2、确定年会的地点，考虑员工的交通是否便利，以及场地的大小和设施是否符合活动需求。

制定预算

1、根据年会的规模和预期的支出项目，制定一个合理的预算。

2、确保预算能够覆盖所有预期的支出，包括场地租赁、餐饮、音响设备、礼品等。

1、设计开场环节，可以是公司领导致辞或短片回顾公司的年度亮点。

2、安排娱乐环节，如文艺表演、游戏等，以增强员工的参与感和乐趣。

3、安排正式的议程，如员工表彰、业务回顾与展望等。

4、考虑安排一些互动环节，如团队建设活动或员工互动游戏，以增强团队凝聚力。

邀请和通知

1、确定受邀人员名单，包括公司员工、客户、合作伙伴等。

2、制作并发送邀请函，包括年会的时间、地点、着装要求等信息。

3、通过公司内部渠道（如邮件、公告板等）通知员工年会的相关信息。

准备物资和设备

1、根据活动需求准备音响、灯光、投影等设备。

2、准备场地布置所需的物资，如桌椅、舞台背景等。

3、准备餐饮和饮料，确保员工在活动期间有充足的食物和饮料供应。

活动执行和现场管理

1、活动当天提前到场，检查设备和物资的准备情况。

2、确保活动按照预定的流程进行，及时调整以应对突发情况。

3、确保现场秩序井然有序，提供必要的帮助和支持。

4、收集员工的反馈和建议，以便对未来的活动进行改进。

活动后续工作

1、对活动进行总结和评估，收集员工的反馈和建议。

2、整理活动照片和视频，制作成纪念册或分享到公司内部平台。

3、根据需要发送感谢信或电子邮件，感谢参与年会的员工和嘉宾。

4、对年会的成果进行跟踪和落实，确保年会的目标和目的得以实现。

就是公司年会的基本策划流程，希望对你有所帮助，在策划过程中，要充分考虑公司的文化和员工的需求，确保年会能够达到预期的效果。